公司被托管时，员工应当关注自身权益，并积极与托管方及原公司沟通。以下是从多个角度对此问题的详细解答：

1. 了解托管情况：

   • 首先，员工需要明确公司被托管的具体原因、托管期限以及托管方的身份和职责。这些信息通常可以通过公司内部的公告、邮件或会议等方式获取。
   • 托管可能是由于公司财务困境、业务重组、法律诉讼等原因导致的。了解这些背景信息有助于员工更好地判断自身处境和后续行动。

2. 关注劳动合同关系：

   • 在托管期间，员工的劳动合同关系通常不会立即发生变化。员工应继续履行原劳动合同中的义务，并享受相应的权益。
   • 如果托管方计划对员工的劳动合同进行变更或解除，必须遵循相关的法律法规和劳动合同约定，并与员工进行协商。

3. 沟通与协商：

   • 员工应积极与托管方及原公司的人力资源部门进行沟通，了解托管期间的工作安排、薪资待遇、福利保障等具体情况。
   • 如果员工对托管期间的安排有任何疑问或不满，应及时提出并与相关方进行协商，以维护自身的合法权益。

4. 关注公司重组或解散风险：

   • 托管可能伴随着公司的重组或解散风险。员工应密切关注公司的动态和相关信息，以便及时做出应对。
   • 如果公司确实面临重组或解散，员工应了解相关的法律法规和程序，以便在必要时采取法律措施维护自身权益。

5. 寻求法律援助：

   • 如果员工在托管期间遇到任何法律问题或纠纷，可以寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以为你提供证券基金、建设工程、公司事务等领域的法律咨询和服务。

综上所述，当公司被托管时，员工应保持冷静并密切关注公司的动态。通过了解托管情况、关注劳动合同关系、沟通与协商、关注公司重组或解散风险以及寻求法律援助等方式，员工可以更好地维护自身的合法权益。如果你有任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。