关于“跟职工谈话，他录音违法吗”这一问题，需要从多个角度进行分析，以下是我的详细解答：

1. 录音场合与内容的影响：

   • 公开场合：如果谈话是在公开场合进行，如公司会议室、办公室等，且双方未明确表示反对被录音，那么录音行为通常不违法。这种情况下，录音具有一定的合理性，可能用于记录会议内容、工作安排等。
   • 私密空间：如果谈话是在私密空间进行，如更衣室、领导办公室等，且未经对方同意私自录音，则可能涉嫌侵犯他人隐私权。这种情况下，录音行为可能构成违法。

2. 录音目的的影响：

   • 正常工作管理、纠纷处理：如果录音的目的是为了正常工作管理、纠纷处理，且未被恶意散布，那么录音可能被视为存在合理依据。这种情况下，录音可以作为证据使用，但需注意获取手段的合法性。
   • 威胁、恫吓雇员或其他非法行为：如果录音被用于威胁、恫吓雇员或是其他非法行为，那么录音将被视为违法行为。这种情况下，录音不仅不能作为证据使用，还可能引发法律纠纷。

3. 法律依据：

   • 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十八条，以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。因此，若获取录音的手段不合法的，则不能作为认定案件事实的依据。

法律建议：

• 在进行录音时，应充分考虑行为的合法性与正当性，避免因不当录音引发法律纠纷。
• 如果需要录音作为证据使用，应确保录音的获取手段合法，且录音内容真实、完整、未被篡改。
• 在涉及隐私或敏感话题的谈话中，应事先征得对方同意，或选择不录音以避免潜在的法律风险。

可能的法律后果：

• 如果录音行为构成违法，如侵犯他人隐私权，可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
• 如果录音被用于非法目的，如威胁、恫吓雇员，可能引发更严重的法律后果，包括被追究刑事责任。

综上所述，跟职工谈话时录音是否违法，需根据录音场合、内容以及目的等多个因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。