公司故意调动员工岗位，让员工离职，这通常是公司的过错。以下从多个角度为你详细分析：

从法律角度分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位必须依照已签订的劳动合同，为劳动者提供相应的劳动条件。如果用人单位出于恶意而实施岗位调动，促使劳动者被迫离职，这无疑构成了一种违法行径。用人单位对雇员进行岗位调动，理应具备充分的合理性与法定性。假如用人单位实施岗位调动的动机恶劣，故意将劳动者逼至离职境地，譬如在岗位调动之后，工作职责、工作环境以及薪酬福利等方面出现较大且不利于劳动者的变动，并且没有充分的合理理由及法定依据来解释这样的做法，那么这种行为违反了法律规定。

从实际操作角度分析

1. 工作职责变动：如果公司故意将员工从熟悉且擅长的工作岗位，调动到完全不相关或难度极大、超出员工能力范围的工作岗位，导致员工无法正常履行工作职责，这很可能是公司故意为之，目的是让员工因无法胜任工作而主动离职。例如，一名从事财务工作的员工，被突然调动到需要专业编程技能的技术岗位，且没有给予任何培训或适应时间。
2. 工作环境变动：工作环境包括物理环境和人文环境。公司故意将员工调动到条件恶劣、存在安全隐患的工作场所，或者将员工调动到与同事关系紧张、受到排挤的部门，都可能对员工的身心健康和工作积极性造成严重影响，迫使员工离职。比如，将员工从舒适的办公室调动到噪音大、粉尘多的车间，且没有提供必要的防护措施。
3. 薪酬福利变动：薪酬福利是员工工作的重要动力之一。公司故意降低员工的薪酬待遇，或者取消原本承诺的福利，如减少奖金、取消补贴、降低社保缴纳基数等，都可能让员工感到不满和失望，从而选择离职。例如，员工原本每月有固定的绩效奖金，公司却以各种理由无故扣除或降低绩效奖金的发放标准。

从员工应对角度分析

1. 收集证据：当员工面临此类状况时，务必谨慎搜集相关证据，如岗位调动通知书、与用人单位的沟通过程记录（包括邮件、聊天记录、会议纪要等）、工作交接记录、薪酬福利变动证明等，以便证实用人单位实施岗位调动的不良意图。
2. 协商解决：建议员工首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求妥善解决方案。可以明确向公司表达自己对岗位调动的不满和担忧，要求公司说明调动的合理性和必要性，并协商是否可以调整调动方案或给予一定的补偿。
3. 投诉或仲裁：倘若协商无果，员工可向当地劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁，以此来捍卫自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，仲裁机构将根据法律规定和事实情况进行裁决。

总之，公司故意调动员工岗位让员工离职的行为是不合法的，员工有权维护自己的合法权益。如果你在劳动纠纷方面还有其他问题，可以直接向我咨询。