公司诉讼让员工垫诉讼费是否合法，需分情况讨论：

1. 从公司内部规定或协议角度：

   • 若公司有明确规定或与员工有协议约定：在某些情况下，公司可能会与员工签订协议，或者在公司内部规章制度中明确规定，在特定类型的诉讼中，员工需要先行垫付诉讼费用，后续再根据公司规定或协议进行报销或处理。这种情况下，如果员工同意并签署了相关协议，或者公司规章制度已经过合法程序制定并公示，那么员工垫付诉讼费的行为可能是基于双方约定，具有一定的合法性基础。但需注意，这种约定或规定不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害员工的合法权益。
   • 若公司无明确规定或与员工无协议约定：在没有明确规定或协议的情况下，公司要求员工垫付诉讼费可能缺乏合法依据。员工有权拒绝这种要求，并可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。

2. 从法律法规角度：

   • 法律法规未明确禁止：目前，我国的法律法规并未明确禁止公司要求员工垫付诉讼费的行为。但这并不意味着这种行为就是合法的，因为还需要考虑其他因素，如公司内部规定、员工权益保护等。
   • 需遵循公平原则：即使公司有内部规定或与员工有协议约定，要求员工垫付诉讼费也应遵循公平原则。公司不能将诉讼风险完全转嫁给员工，而应承担相应的责任和义务。例如，公司可以承诺在诉讼结束后，根据诉讼结果和公司财务状况，给予员工一定的经济补偿或报销。

3. 从员工权益保护角度：

   • 员工有权拒绝不合理要求：员工有权拒绝公司提出的不合理要求，包括垫付诉讼费。如果公司坚持要求员工垫付，员工可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉，寻求法律保护。
   • 注意保留证据：在处理此类问题时，员工应注意保留相关证据，如公司要求垫付诉讼费的通知、协议、内部规定等，以便在需要时维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于公司而言，应制定合理的内部规定和协议，明确诉讼费用的承担方式和责任分配，避免引发不必要的纠纷。
• 对于员工而言，应了解自己的权益和义务，谨慎对待公司要求垫付诉讼费的要求。如果认为要求不合理或存在风险，应及时与公司沟通或寻求法律帮助。

总结：公司诉讼让员工垫诉讼费是否合法，需根据具体情况进行判断。如果公司有明确规定或与员工有协议约定，并且遵循了公平原则，那么这种行为可能具有一定的合法性基础。但如果没有明确规定或协议约定，或者要求违反了法律法规或公平原则，那么员工有权拒绝这种要求，并可以寻求法律保护。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。