员工失职造成公司损失，案由可确定为“劳动合同纠纷”或“劳动争议”。
一. 案由的确定
劳动合同纠纷：若公司与员工之间就失职造成的损失及赔偿责任在劳动合同中有明确约定，或公司的规章制度中有相关规定，且双方因此发生争议，则案由可确定为“劳动合同纠纷”。这是因为争议的核心在于劳动合同的履行和解释，即员工是否违反了劳动合同中的约定或公司的规章制度。
劳动争议：若公司与员工之间就失职造成的损失及赔偿责任没有明确的劳动合同约定或规章制度规定，但公司仍认为员工应承担赔偿责任，而员工对此有异议，则案由可确定为“劳动争议”。这是因为争议涉及员工与用人单位之间的权利义务关系，且这种关系并非完全基于劳动合同的明确约定。
二. 法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关司法解释，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，若劳动合同中有关于员工失职造成损失应承担赔偿责任的约定，公司可据此要求员工赔偿。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。若公司与员工之间就失职造成的损失及赔偿责任发生争议，且这种争议并非完全基于劳动合同的明确约定，则可视为劳动争议。
三. 建议
- 明确约定：我建议公司在与员工签订劳动合同时，应尽可能明确约定员工失职造成损失应承担的赔偿责任，以及具体的赔偿方式和标准。
- 完善规章制度：同时，公司也应完善内部规章制度，明确员工的工作职责和失职责任，以便在发生争议时有据可依。
- 证据留痕：在员工履职过程中，公司应尽可能以纸质文件、书面通知、电子邮件等形式对员工的工作情况进行记录，以便在发生争议时证明员工的失职行为及损失情况。
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