劳动合同超过一个月零2天签，从法律角度讲，并不完全合理，但需结合具体情况分析。以下是我对此问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 对当前情况的分析：

   • 在您描述的情况下，劳动合同超过一个月零2天才签订，这已经超出了法律规定的“一个月内”的期限。
   • 因此，从法律角度讲，用人单位的行为并不完全符合法律规定，存在需要向劳动者支付二倍工资的风险。

3. 可能的法律后果：

   • 如果劳动者选择维权，用人单位可能需要承担支付二倍工资的法律责任。
   • 此外，这种延迟签订劳动合同的行为还可能影响用人单位的声誉和与劳动者的关系。

4. 建议：

   • 对于用人单位而言，应当严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险。
   • 对于劳动者而言，如果发现用人单位未及时签订劳动合同，可以与用人单位沟通要求签订，或者向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同超过一个月零2天才签订并不完全合理，用人单位应当遵守法律规定及时与劳动者签订书面劳动合同。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。