要证明是劳动关系而不是劳务关系，关键在于提供证据表明双方的关系符合劳动关系的法律特征。具体可以从以下几个方面着手：

一. 主体资格证明

• 劳动关系中的一方必须是用人单位，如企业、机关等，具备法人资格或依法成立的组织；另一方是劳动者，符合法定劳动年龄。需收集用人单位的营业执照、劳动者的身份证明等。
• 例如，如果一方是公司，另一方是按月领取工资的个人，且个人符合劳动者资格，这倾向于证明是劳动关系。

二. 管理与被管理关系证明

• 劳动关系中，劳动者受用人单位的管理，遵守单位的规章制度，工作时间、地点等由单位安排。需收集劳动合同、员工手册、考勤记录、工作安排通知等。
• 例如，如果劳动者需要按时打卡上下班，且工作内容由单位安排，这表明存在管理与被管理的关系，是劳动关系的一个重要特征。

三. 报酬支付证明

• 劳动关系中，报酬通常按月规律支付，且有固定的工资周期。需收集工资支付凭证、银行流水、工资条等。
• 例如，如果劳动者的报酬是每月固定时间通过银行转账发放，且有明确的工资条，这证明报酬支付方式符合劳动关系的特征。

四. 劳动成果归属证明

• 劳动关系中，劳动者提供的劳动成果归属于用人单位。需收集工作成果报告、项目完成证明、业绩考核记录等。
• 例如，如果劳动者完成的工作成果被单位用于生产或经营，且单位对此有明确的记录或认可，这表明劳动成果归属于单位，是劳动关系的一个表现。

综上所述，要证明是劳动关系而不是劳务关系，需从主体资格、管理与被管理关系、报酬支付、劳动成果归属等方面提供证据。我建议收集上述相关证据，以形成完整的证据链，从而有力地证明双方存在的是劳动关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。