针对您提出的“医疗期医生建议休假1个月，还可以继续休吗？生病不想上班了，可医疗期还没用完”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 医疗期与病假的区别与联系：

   • 医疗期是法律规定的劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。它具有一定的期限性，并且与劳动者的病情及工作年限相关。
   • 病假则是员工因病需要休息而向单位申请的假期，其长度通常根据医疗机构的诊断证明和单位的规章制度来确定。

2. 医疗期结束后能否继续休病假：

   • 医疗期结束后，若您的病情仍需治疗休息，您可以按照单位的规章制度申请病假。单位会根据您提交的诊断证明等材料，判断是否批准您继续休病假。
   • 若您能提供正规医疗机构出具的需要继续休养的诊断证明，单位应允许您继续休病假，不能按旷工处理。若您无法提供有效证明，单位按规章制度处理则有一定合理性。

3. 关于您当前的情况：

   • 您提到医生建议休假1个月，但医疗期还没用完。这意味着在医疗期内，您有权按照医生的建议休假。
   • 若1个月后您的病情仍未完全恢复，且需要继续治疗休息，您可以向单位申请继续休病假，并提供相应的诊断证明。

4. 法律建议：

   • 建议您及时与单位沟通，说明您的病情和医生的建议，并按照单位的规章制度申请病假。
   • 同时，保留好所有与病情相关的医疗证明和诊断书，以备不时之需。
   • 若单位对您的病假申请有异议，您可以咨询专业律师（如我），了解您的权益和可能的法律途径。

5. 可能的法律后果：

   • 若您未经单位批准擅自离岗，可能构成旷工，单位有权按照规章制度进行处理。
   • 若单位违反法律规定，在医疗期内或您提供有效诊断证明的情况下拒绝您的病假申请，您可以通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，医疗期结束后能否继续休病假取决于您的病情及是否有医疗机构的诊断证明。建议您及时与单位沟通，并按照规定申请病假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。