老板解除劳动关系确实相当于离职。以下是对这一问题的详细分析：

1. 离职的定义：

   • 离职，简单来说，就是劳动者和用人单位结束劳动关系。这种结束可以是双方协商一致的，也可以是单方面提出的，但无论哪种方式，都意味着劳动者不再是该单位的员工。

2. 解除劳动关系的性质：

   • 解除劳动关系是法定的结束劳动关系的方式之一。它可以是劳动者主动提出的（如辞职），也可以是用人单位在符合法定条件下提出的（如因劳动者严重违纪而解除）。
   • 在本案中，老板解除劳动关系，即用人单位单方面提出解除劳动关系，这同样属于离职的一种情形。

3. 解除劳动关系的不同情形：

   • 协商解除：双方达成一致，共同决定结束劳动关系。
   • 劳动者单方解除：劳动者在符合法定情形下（如用人单位未及时足额支付劳动报酬等），可以单方面提出解除劳动关系。
   • 用人单位单方解除：用人单位在符合法定条件下（如劳动者严重违纪等），可以单方面提出解除劳动关系。

4. 解除劳动关系后的法律后果：

   • 无论哪种方式解除劳动关系，双方的权利义务关系都会终止。劳动者不再是该单位的员工，用人单位也不再承担对劳动者的相关义务（如支付工资、提供劳动条件等）。
   • 同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

5. 针对用户问题的具体分析：

   • 在用户的问题中，“老板解除劳动关系”属于用人单位单方解除劳动关系的情形。这种解除同样意味着劳动者离职，双方的权利义务关系终止。
   • 如果劳动者对解除劳动关系的决定有异议，可以通过法律途径（如劳动仲裁）来维护自己的权益。

综上所述，老板解除劳动关系确实相当于离职。如果劳动者对解除劳动关系的决定有疑问或不满，建议及时咨询专业律师（如我汤伟勤律师，擅长婚姻家庭、民间借贷、合同纠纷、刑事辩护、交通事故、劳动纠纷等领域），以便更好地维护自己的合法权益。