产品做坏是否可以扣工资，以及这种行为是否合法，需要分情况来看：
若员工因故意或重大过失导致产品做坏，给用人单位造成经济损失：
- 用人单位可以要求员工赔偿经济损失，赔偿可以从员工工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
- 举例：员工月工资为5000元，因过错造成损失，最多可扣除1000元（5000×20%）。
若员工是因一般失误导致产品做坏：
- 用人单位不能随意扣工资。因为正常工作中的偶尔失误是难以完全避免的，不能将全部责任归咎于员工。
- 建议：用人单位应与员工沟通，帮助其提升工作能力，而不是简单扣工资。
即使员工造成损失需扣工资，用人单位也应遵循法定程序：
- 要事先有明确的规章制度规定，且该制度要符合民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论）、向员工公示等要求。
- 同时，要及时告知员工扣工资的原因和依据。
不合法扣工资的情形：
- 若用人单位没有相关规章制度，或规章制度未按照法律规定的民主程序制定并向劳动者公示，就直接以做坏产品为由扣工资，此行为不合法。
- 若不能仅凭产品损坏就扣工资，必须确保有充分证据证明损失是由劳动者造成的。若无法证明，则扣工资行为不合法。
- 即使劳动者存在过错，若用人单位扣除的工资超过了法律规定的上限（即当月工资的20%），或者扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，此行为同样不合法。
维权途径：
- 若劳动者认为用人单位扣工资的行为不合法，首先可与用人单位协商解决。
- 协商不成时，可向工会寻求帮助，或向劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，产品做坏是否可以扣工资，以及这种行为是否合法，关键在于用人单位是否有合理的规章制度、损失是否由劳动者造成、以及扣款金额是否符合法律规定。若您有相关法律问题，可以直接向我咨询。