关于劳动仲裁中二倍工资的时效问题，这是劳动者和用人单位都极为关注的一个法律点。以下是我从多个角度为你进行的详细解析：

1. 一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一年的计算起点是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。因此，如果劳动者发现自己的二倍工资权益受到侵害，他们需要在一年内提起仲裁申请，否则可能会丧失胜诉权。

2. 时效起算点：

   • 未订立书面劳动合同的情形：
     • 逐月起算法：双倍工资的每一个月的仲裁时效应单独计算。例如，劳动者2023年1月1日入职，用人单位一直未与其签订书面劳动合同，那么从2023年2月1日开始，用人单位需支付双倍工资。此时，2月的双倍工资仲裁时效从2023年3月1日起算，以此类推。但需注意，这种计算方式可能因地区司法实践的不同而有所差异。
     • 整体起算法：在某些地区，若劳动合同届满后未续订且继续用工，则从满一年当日起算一年内提出申请。例如，小赵的合同2023年4月1日到期且单位未续签，那么小赵应从2024年4月1日起一年内主张二倍工资。
   • 视为签订无固定期限劳动合同的情形：
     • 根据《劳动合同法》第十四条，若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。在此情形下，对于最后一个月的二倍工资支付请求，劳动者应在劳动关系建立之日起满两年内提出。例如，若小张于2022年1月1日入职且单位一直未签书面劳动合同，则至2023年1月1日视为双方已订立无固定期限劳动合同，小张关于最后一个月（2022年12月）的二倍工资请求，需在2024年1月1日前提出。

3. 特殊情况：

   • 在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬（包括二倍工资）发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。但是，一旦劳动关系终止，劳动者仍需在一年内提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。

4. 时效的中断与中止：

   • 时效中断：当劳动者向用人单位明确提出二倍工资要求，或向劳动监察等部门投诉，或用人单位同意履行义务时，仲裁时效中断，并从此时起重新计算一年时效。
   • 时效中止：在仲裁时效的最后六个月内，若因不可抗力或有其他正当理由导致劳动者无法行使请求权，仲裁时效中止。待阻碍消除后，时效继续计算。

综上所述，劳动仲裁中的二倍工资时效问题是一个复杂且重要的法律点。劳动者在遇到相关问题时，应及时咨询专业律师（如我张家玺律师），根据自己的具体情况确定仲裁时效的起算点和期限，以确保自己的合法权益得到有效保护。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，避免因违法行为而承担不必要的法律责任。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。