正规公司女职工的产假天数主要依据国家及地方相关法律法规来确定，以下是对产假天数的详细解析：

1. 基本产假天数：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是全国统一的最低标准。

2. 特殊情况下的产假延长：

   • 难产：若女职工在生产过程中遇到难产，将额外增加15天产假。
   • 多胞胎生育：对于每多生育一个婴儿的情况，女职工将再增加15天产假。
   • 流产：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。

3. 地方奖励产假政策：

   • 除了国家统一规定的产假外，各地方政府还可能根据当地实际情况，在计划生育条例中制定了额外的产假奖励政策。这些政策旨在进一步保障女职工的生育权益。
   • 例如，北京市女方除享受国家规定的98天产假外，还可享受延长生育假60日，即北京女职工正常生育产假可达158天；上海市符合法律法规规定生育的夫妻，女方同样除享受国家规定的产假外，可再享受生育假60天，因此上海女职工正常生育产假也是158天；广东省符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方可享受80日的奖励假，所以广东女职工正常生育产假为178天。但具体天数需参照当地的人口与计划生育条例或相关法规。

4. 配偶陪产假：

   • 部分地区还规定了男职工的配偶陪产假，天数因地区不同而有所差异。例如，上海市根据《上海市人口与计划生育条例》，男方享受配偶陪产假十天；湖南省依据《湖南省人口与计划生育条例》，男方享受护理假二十天。但具体陪产假的天数也需参照当地的人口与计划生育条例或相关法规。

综上所述，正规公司女职工的产假天数并非一成不变，而是需根据具体情况及相关法律法规来确定。建议女职工在准备休产假前，务必查询所在地区的人口与计划生育条例，以了解当地的详细规定和具体政策。同时，公司也应加强对女职工产假权益的宣传和指导，确保每位女职工都能充分行使自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。