关于正规公司陪产假几天的问题，这并非由国家层面的统一法律明确规定，而是依据各地的人口与计划生育条例进行规范，因此陪产假天数存在地区差异。以下是从不同角度对陪产假天数的详细分析：
陪产假天数的地区差异
- 上海：符合法律法规规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假10天。
- 北京：机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，其配偶享受陪产假15天。
- 广东：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受15日的陪产假。
- 四川：符合法律法规规定生育子女的夫妻，男方享受护理假20天（但需注意，部分信息可能提及四川为25天，此处以最新或官方发布的信息为准）。
- 宁夏：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，给予男方护理假25天。
- 安徽：对符合本条例规定生育子女的夫妻，男方享受30天护理假。
- 浙江与湖北：两地的陪产假均为15天。
此外，还有如天津、山东等地规定男方享受7日护理假，内蒙古、广西等地规定为20天，云南、甘肃则为30天等。具体天数需参照当地最新发布的《人口与计划生育条例》。
陪产假的法律保障
- 陪产假是依法登记结婚的夫妻中，男方在女方享受产假期间有权享受的一定时间，用于看护、照料对方。
- 虽然《中华人民共和国劳动法》等法律法规未直接对陪产假做出明确规定，但多数省份的《人口与计划生育管理条例》中均有相关条款，构成了陪产假的法律基础。
- 劳动者享有平等的休假权利，不因企业性质（如私企、国企）而有差别对待。只要符合当地规定的生育条件，员工同样有权享受相应天数的陪产假。
陪产假期间的工资与福利待遇
- 在规定的陪产假期间内，企业应视员工出勤并支付相应的工资和福利待遇，这是员工合法权益的重要组成部分。
- 若企业剥夺员工陪产假权利，员工可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
综上所述，陪产假天数因地区而异，且涉及多个法律知识点。在实际应用中，建议您根据所在地区的具体情况查阅相关法律法规，并咨询专业人士以确保自身权益得到保障。如果您有任何关于陪产假或其他劳动法律问题的疑问，欢迎直接向我咨询。