针对您提出的“工作过程中受伤未认定工伤，赔偿款由谁负责”的问题，以下是我的详细解答：

1. 一般人身损害赔偿途径：

   • 如果您的受伤未被认定为工伤，您仍然有权按照一般人身损害赔偿的途径来维护自己的权益。这要求您能够证明与单位之间存在劳务关系，并且是在工作中受伤的。
   • 在这种情况下，您可以要求单位赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等因受伤而产生的合理费用。如果受伤是由第三人造成的，您也有权向该第三人索赔。

2. 协商与诉讼：

   • 首先，您可以尝试与单位进行协商，看是否能够就赔偿事宜达成一致。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议。
   • 如果协商不成，您需要收集相关证据，如医疗记录、证人证言等，然后向法院提起民事诉讼。法院会根据双方提供的证据，按照过错程度划分责任比例，进而确定赔偿数额。

3. 注意事项：

   • 需要注意的是，民事侵权赔偿标准与工伤赔偿标准可能存在差异。因此，在通过民事诉讼途径索赔时，您可能获得的赔偿金额与工伤赔偿标准下的金额会有所不同。
   • 另外，如果单位在您受伤后未按照规定时间提出工伤认定申请，并且在此期间发生了符合规定的工伤待遇等费用，这些费用原则上应由单位负担。但这一规定并不影响您通过民事诉讼途径来维护自己的权益。

4. 法律建议：

   • 在处理此类问题时，我建议您尽快咨询专业律师（当然，也可以直接向我咨询），以便更好地了解自己的权益和可能的赔偿途径。
   • 同时，您需要保留好所有与受伤和赔偿相关的证据，以便在需要时能够提供有力的支持。

综上所述，即使您的受伤未被认定为工伤，您仍然有权通过一般人身损害赔偿的途径来维护自己的权益。在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，并尽快咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。