您好，关于您提出的“工伤保险条例是否适用非独立法人”的问题，我可以给您一个清晰、详细的解答。

首先，我们需要明确的是，即使单位没有独立法人资格，但只要它属于合法的劳动关系主体，那么它就可以按照规定去申请工伤认定。这是因为工伤认定的核心在于是否存在合法的劳动关系，以及是否发生了符合工伤认定条件的事故伤害或职业病，而并非单纯取决于单位是否具有独立法人资格。

接下来，我们详细了解一下工伤认定的流程和规定：

1. 工伤认定的申请时限：

   • 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤认定的主体：

   • 除了用人单位可以提出申请外，工伤职工、其近亲属以及工会组织在特定情况下也有权提出工伤认定申请。

3. 工伤认定的条件：

   • 工伤认定主要依据的是事故伤害或职业病的发生，以及这些伤害或疾病是否与工作有关。只要满足这些条件，无论单位是否具有独立法人资格，都可以进行工伤认定。

综上所述，工伤保险条例是适用于非独立法人的，只要该单位属于合法的劳动关系主体，并且发生了符合工伤认定条件的事故伤害或职业病，就可以按照规定去申请工伤认定。希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。