针对您提出的“如果工伤私了不是本人签的协议有效吗”这一问题，我的分析如下：

1. 工伤职工本人签字的有效性：

   • 如果工伤职工具有完全民事行为能力，且其本人在工伤私了协议上签字，那么这份协议在一般情况下是有效的。这表示职工本人对协议内容认可，包括对赔偿金额、赔偿方式等的接受。

2. 非工伤职工本人签字的有效性：

   • 法定代理人签字：如果工伤职工因伤丧失民事行为能力，比如处于昏迷状态或者被认定为无民事行为能力人，其法定代理人（如配偶、父母、成年子女等近亲属或者经法院指定的其他人员）签字是有效的。但法定代理人签字的前提是基于对工伤职工权益的维护，且在其权限范围内行事。
   • 未经授权的他人签字：如果工伤私了协议不是由工伤职工本人或其法定代理人签字，而是由其他未经授权的第三方签字，那么这份协议在法律上可能是无效的。因为非工伤职工本人或其法定代理人无权代表工伤职工签订此类协议，除非事后得到工伤职工的追认。

3. 协议内容与法律规定的符合性：

   • 无论协议是由谁签字，都必须符合法律法规的规定，不得存在欺诈、胁迫、显失公平等情形。如果协议内容违反了法律法规的强制性规定，如低于法定的赔偿标准等，那么这份协议可能不被法律认可，即使是由工伤职工本人或其法定代理人签字。

4. 法律后果与建议：

   • 如果工伤私了协议不是由工伤职工本人或其法定代理人签字，且事后未得到工伤职工的追认，或者协议内容存在违法违规情形，那么这份协议可能被认定为无效或可撤销。在这种情况下，工伤职工有权要求按照法定的工伤赔偿标准重新进行赔偿计算，并通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。

综上所述，工伤私了协议的有效性取决于签字人的身份、权限以及协议内容与法律规定的符合性。如果协议不是由工伤职工本人或其法定代理人签字，或者协议内容存在违法违规情形，那么这份协议可能无效或可撤销。因此，在签订工伤私了协议时，务必确保签字人的身份合法、权限明确，且协议内容符合法律法规的规定。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。