针对您提出的“怀孕女工被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是不得随意解除劳动合同的。如果用人单位违反了这一规定，在女员工怀孕期间将其辞退，那么这通常构成违法解除劳动合同。
一、赔偿标准
对于违法解除劳动合同的情况，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作六个月以上但不满一年，也按一年来计算；如果工作不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、经济补偿计算方式
月工资定义：这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况处理：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、举例说明
假设有一位张女士，她在某公司工作了3年零7个月，月平均工资为8000元。如果该公司在张女士怀孕期间将其辞退，那么这属于违法解除劳动合同。按照经济补偿的计算方式，张女士的工作年限应按4年来计算（因为3年零7个月超过了3年半，所以按4年算），正常经济补偿为4个月工资，即4×8000=32000元。但由于是违法解除，公司需要支付双倍的赔偿金，也就是64000元。
四、维权途径与证据保留
如果您认为自己是被违法辞退，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行沟通，看是否能够达成和解。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，他们会对此进行调查并处理。
申请劳动仲裁：您还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金等。
向法院提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
在维权过程中，重要的是要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、出勤记录、单位辞退通知等，这些证据将在维权过程中起到关键作用。
五、法律对孕妇的特殊保护
孕妇应了解法律对其的特殊保护，如《劳动法》《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》都明确了孕妇的权益。这些法律法规为孕妇提供了额外的保障，确保其在怀孕期间的合法权益不受侵害。
综上所述，怀孕女工被辞退的赔偿问题需根据具体情况分析，但通常用人单位需要支付双倍的经济补偿金。孕妇应充分了解自身权益，保留相关证据，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。