关于“产假10天当月不计发绩效工资是否符合法定”的问题，我的结论是：这并不完全符合法定要求，具体需根据绩效工资的性质和公司的相关规定来判断。以下是我从不同角度进行的详细分析：

1. 绩效工资的性质：

   • 基于工作业绩的绩效工资：如果绩效工资完全基于工作业绩来发放，由于产假期间女职工没有实际工作，未能产生相应的工作业绩，从这一角度看，单位不发放这部分绩效工资似乎有其合理性。但即便如此，单位也应结合公司政策、劳动合同及法律法规进行综合判断，不能随意扣发。
   • 作为工资固定组成部分的绩效工资：如果绩效工资是工资结构中的固定组成部分，即无论工作业绩如何，只要正常出勤就应发放的部分，那么在产假期间单位不发放则明显不合法。因为这部分绩效工资已成为女职工工资总额的一部分，应受法律保护。

2. 法律法规依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴支付标准有明确规定，无论是参加生育保险还是未参加生育保险，都应按照一定标准支付工资，这里的工资应当包含基本工资以及绩效工资等所有组成部分。
   • 同时，《妇女权益保障法》也强调产假期间女职工工资不受影响，不得因女职工休产假而降低其工资待遇。这意味着女职工在产假期间应享受与在岗期间相同的工资待遇，包括绩效工资。

3. 实际操作与建议：

   • 查看劳动合同与工资构成：女职工应仔细查看自己的劳动合同和工资构成情况，明确绩效工资的性质和支付方式。如果认为单位做法不合法，可以与单位进行沟通协商。
   • 依法维权：如果协商无果，女职工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在维权过程中，建议保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

综上所述，女职工在产假期间应获得正常的工资待遇，包括绩效工资。单位应依法支付女职工产假期间的工资，不得随意扣发或减发绩效工资。如遇到相关问题，女职工应勇敢站出来维护自己的合法权益。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。