工会委员并不需要在单位专职任职，但具体任职情况需根据工会性质及当地法规确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工会委员的任职性质：

   • 工会委员作为职工权益的代表和工会工作的核心力量，其任职并不要求必须是专职的。也就是说，工会委员可以在保持其本职工作的同时，兼任工会委员的职务。
   • 然而，对于企业有职工200人以上的情况，根据《工会法》的规定，可以设专职工会主席，并应当配备必要的专职工会工作人员。但这并不意味着所有工会委员都需要是专职的，只是规定了可以设立专职工会主席和工作人员的情况。

2. 工会委员的任职条件：

   • 工会委员作为职工权益的代表，需要具备一定的政治素质、业务能力和道德品质。他们应当是已加入中国工会的会员，且享有选举权和被选举权。
   • 同时，工会委员还需要具备高尚的品德、民主的作风、廉洁奉公的精神，以及热心为会员和职工群众服务的态度。这些条件确保了工会委员能够有效地代表和维护职工的合法权益。

3. 工会委员的劳动合同与任职：

   • 对于职工担任专职工会主席、副主席、委员的，自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。这是为了保障工会委员在任职期间能够稳定地履行其职责。
   • 对于非专职工会委员，如果其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限应自动延长至任期期满。这同样是为了确保工会委员在任职期间能够不受劳动合同期限的限制，更好地履行其职责。

4. 当地法规的考虑：

   • 需要注意的是，虽然《工会法》对工会委员的任职和劳动合同等方面作出了规定，但具体实施时还需考虑当地法规的要求。例如，《上海市工会条例》就对工会委员任期内的调岗等问题作出了相应规定。
   • 因此，在确定工会委员是否需要在单位专职任职时，除了参考《工会法》的规定外，还需结合当地法规进行具体分析。

综上所述，工会委员并不需要在单位专职任职，但具体任职情况需根据工会性质、当地法规以及工会委员的劳动合同等因素进行综合考虑。如果您有关于工会委员任职或劳动工伤（劳动仲裁）方面的其他问题，欢迎直接向我咨询。