针对您提出的“退休后工伤怎么申请赔偿”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况，因为退休后人员的工伤赔偿处理会根据其是否享受养老保险待遇而有所不同。下面，我将为您详细解析：

一、未享受养老保险待遇的退休人员

如果您退休后并未享受养老保险待遇，且在工作期间受伤，那么这种情况一般可以按照工伤来处理，依据《工伤保险条例》进行赔偿。具体步骤如下：

1. 确认劳动关系：

   • 您需要提供与用人单位之间的劳动关系证明，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。

2. 申请工伤认定：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

3. 劳动能力鉴定（如需）：

   • 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

4. 申请工伤赔偿：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定赔偿项目和金额，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
   • 赔偿费用主要由工伤保险基金支付，部分由用人单位承担。若用人单位拒绝支付，您可通过劳动争议仲裁或诉讼来维权。

二、已享受养老保险待遇的退休人员

如果您退休后已经享受了养老保险待遇，那么在工作期间受伤，通常不能认定为工伤，而是按照劳务关系来处理，依据人身损害赔偿的相关规定来赔偿。具体步骤如下：

1. 确认损害事实和责任：

   • 您需要收集事故现场的照片、视频、证人证言、医疗诊断证明等证据，以证明事故的发生经过、您的受伤情况以及与工作的关联性。
   • 同时，确定造成损害的责任主体。

2. 与责任方协商赔偿：

   • 您可以向责任方提出包括医疗费、误工费（如适用）、护理费、残疾赔偿金（如构成伤残）等在内的赔偿要求。
   • 双方达成一致意见后，应签订书面赔偿协议。

3. 协商不成通过法律途径解决：

   • 若无法协商达成赔偿协议，您可向人民法院提起民事诉讼，并提交充分证据来支持您的赔偿请求。

三、通用注意事项

• 证据收集：在处理此类问题时，务必提供充分的证据材料，如医疗记录、事故经过说明、劳动合同或劳务合同等。
• 时效问题：工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿申请等均有时效限制，您需及时办理相关手续。
• 法律咨询：在处理此类问题时，建议您咨询专业律师以确保自身权益得到充分保障。

综上所述，退休后工伤的赔偿问题需根据您的具体情况来区分处理。希望以上解答能对您有所帮助，并祝您早日康复！