针对您提出的“辅助性用工旷工怎么处罚”的问题，这确实是一个涉及劳动法规和企业内部管理的重要议题。以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：

首先，我们需要明确的是，辅助性用工（通常指劳务派遣用工）的旷工处罚，应当遵循国家相关法律法规以及企业内部的规章制度。在处理此类问题时，企业不能单方面随意决定处罚措施，而必须确保处罚的合法性和合理性。

一、旷工的定义与认定

旷工通常指的是员工在未获得企业批准的情况下，擅自缺勤或未按时到岗工作的行为。对于辅助性用工而言，其旷工的认定同样需要依据考勤记录、工作安排以及企业内部的规章制度来进行。

二、处罚措施的依据

1. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业有权对违反劳动纪律的员工进行处罚，但处罚措施必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

2. 企业内部规章制度：

   • 企业通常会制定详细的规章制度，明确旷工的定义、处罚措施以及处理程序。这些规章制度应当经过民主程序制定，并向员工公示或告知，以确保其合法性和有效性。

三、处罚措施的具体实施

对于辅助性用工的旷工处罚，企业可以采取以下措施：

1. 警告或记过：

   • 对于初次旷工或情节较轻的旷工行为，企业可以给予警告或记过处分，并要求员工书面检讨或承诺不再犯。

2. 经济处罚：

   • 根据企业内部的规章制度，企业可以对旷工员工进行经济处罚，如扣除旷工期间的工资、奖金或津贴等。但需要注意的是，经济处罚的金额和比例应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

3. 解除劳动合同：

   • 对于严重旷工或多次旷工的员工，企业有权依据法律法规和企业内部的规章制度解除劳动合同。但在解除劳动合同前，企业应当确保已经履行了必要的程序，如通知工会、听取员工意见等，以确保解除行为的合法性和合理性。

四、特殊情况的处理

在处理辅助性用工的旷工问题时，还需要考虑一些特殊情况，如：

• 考勤记录的真实性：

  • 企业应当确保考勤记录的真实性和准确性，避免因考勤记录错误或虚假而导致的不当处罚。

• 员工申诉与救济：

  • 企业应当建立员工申诉与救济机制，允许员工对旷工处罚提出异议或申诉，并确保申诉程序的公正性和透明度。

五、案例参考

以您提到的案例为例，周某新因被记录为旷工而遭到解雇，但最终法院认定解雇行为违法。这主要是因为企业未能提供充分有效的证据证明周某新旷工，且解雇程序违反了法律规定。因此，在处理辅助性用工的旷工问题时，企业必须确保处罚措施的合法性和合理性，并遵循必要的程序。

综上所述，对于辅助性用工的旷工处罚，企业应当遵循国家相关法律法规以及企业内部的规章制度，确保处罚措施的合法性和合理性。同时，企业还需要建立完善的考勤记录和员工申诉与救济机制，以应对可能出现的争议和纠纷。