关于“试用期是否属于在职干部”的问题，这实际上涉及到两个不同领域的试用期概念，我们需要分别从企业劳动合同试用期和党政领导干部任职试用期两个角度来进行分析。

一、企业劳动合同试用期

在企业劳动合同中，试用期是指包括在劳动合同期限内，但劳动关系还处于非正式状态的一个阶段。在这个阶段，用人单位对劳动者是否合格进行考核，同时劳动者也对用人单位是否符合自己要求进行考核。试用期的设立为双方提供了双向选择的机会。在试用期内，劳动者虽然已经开始工作，但由于劳动关系尚未正式确立，其待遇、薪酬等可能与正式员工存在差异。然而，从法律层面讲，试用期的劳动者已经与用人单位建立了劳动关系，并开始履行工作职责，因此可以视为在职员工，但并非正式员工。

二、党政领导干部任职试用期

在党政领导干部选拔任用中，也存在试用期制度。根据《党政领导干部任职试用期暂行规定》，提拔担任非选举产生的司厅局级以下（含司厅局级）领导职务的干部，需要经过一年的试用期。在试用期间，领导干部履行所任职务的职责，并享受相应的政治和工资待遇。试用期满后，根据考核结果决定是否正式任职。在这种情况下，试用期的领导干部已经正式担任了领导职务，并开始履行相应的职责，因此可以视为在职干部。

综合分析

1. 企业劳动合同试用期：虽然试用期的劳动者已经与用人单位建立了劳动关系并开始工作，但由于劳动关系尚未正式确立，其身份更接近于“在职员工”而非“正式员工”。不过，从广义上讲，他们仍然属于在职范畴。

2. 党政领导干部任职试用期：在试用期间的领导干部已经正式担任了领导职务，并开始履行相应的职责和享受相应的待遇，因此他们明确属于在职干部。

综上所述，试用期是否属于在职干部取决于具体的试用期类型和上下文环境。在企业劳动合同中，试用期的劳动者可以视为在职员工但非正式员工；而在党政领导干部选拔任用中，试用期的领导干部则明确属于在职干部。