针对装修工人被拖欠工资的问题，以下是从多个角度给出的详细解答：
一、核心结论
装修工人被拖欠工资，可以通过收集证据、与雇主沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
二、具体步骤与建议
收集证据：
- 装修工人应首先收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录、聊天记录、通话录音等。这些证据将有助于证明工人与雇主之间的劳动关系以及工资拖欠的事实。
与雇主沟通：
- 在收集好证据后，装修工人应尝试与雇主进行沟通，明确告知对方所欠工资的具体数额以及应该支付的时间，要求对方履行支付工资的义务。这种方式成本低、效率高，还能避免双方关系闹僵，维持良好合作。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与雇主沟通无果，装修工人可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，应提供能够证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。劳动监察部门有权对雇主进行调查和处理，并责令其限期支付工资。如果雇主逾期不支付，还可能被责令加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍无法解决问题，装修工人可以在规定时间内向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁机构将依法进行裁决，仲裁裁决具有法律效力。如果工人对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服或仲裁不受理的，装修工人可以向法院提起民事诉讼。通过法律程序维护自身合法权益，要求雇主支付拖欠工资及可能的赔偿金。法院判决后，若雇主不履行判决，工人可申请强制执行。
三、法律背景与依据
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，拖欠工资属于劳动争议，需要先进行劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 若装修工人与对方是劳务关系（例如受雇于个人做装修），对方拖欠工钱，工人可直接收集相关证据（如劳务合同、工作记录、工资欠条等），向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求对方支付拖欠的工资。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，装修工人应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 同时，要注意保护自己的合法权益，不要因急于解决问题而放弃应有的权益。
作为陈海峰律师，我专注于工伤赔偿、交通事故赔偿、合同纠纷、刑事辩护、经济纠纷、侵权纠纷、婚姻家庭、知识产权等领域。如果你在装修工人被拖欠工资的问题上还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。