关于劳动法中对军属的规定，目前劳动法及相关法律法规中并未专门针对军属制定一系列特殊的劳动权益保障条款。然而，从更广泛的社会保障和劳动权益保护角度出发，军属作为社会的一部分，其劳动权益同样受到劳动法的保护。以下是从不同角度对这一问题的分析：

1. 平等就业权：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十二条，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。这一条款同样适用于军属，军属在就业过程中享有与其他劳动者平等的权利，不得因军属身份而受到歧视。

2. 劳动权益保护：

   • 军属在工作过程中，同样享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险和福利等。这些权益是军属作为劳动者应享有的基本权利，不受其军属身份的影响。

3. 特殊情况下的照顾：

   • 虽然劳动法没有专门针对军属制定特殊条款，但在实际操作中，一些用人单位或地方政府可能会根据军属的特殊情况，给予一定的照顾或优惠政策。例如，在招聘过程中，可能会优先考虑军属；在工作时间安排上，可能会给予军属一定的灵活性，以便其更好地照顾家庭。然而，这些照顾或优惠政策并非法律强制规定，而是基于用人单位或地方政府的自主决策。

4. 法律救济途径：

   • 如果军属在就业过程中遇到劳动权益受到侵害的情况，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。这些法律救济途径同样适用于军属，军属可以通过这些途径来维护自己的合法权益。

综上所述，虽然劳动法没有专门针对军属制定一系列特殊的劳动权益保障条款，但军属作为劳动者的一部分，其劳动权益同样受到劳动法的保护。如果军属在就业过程中遇到任何问题或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。