关于劳动法中探亲假的规定以及标准工资的问题，以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：

一、探亲假的适用范围与条件

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假主要适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。具体来说，满足以下条件的职工可以享受探亲假待遇：

1. 与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的待遇；
2. 与父亲、母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的（但与父亲或母亲一方能在公休假日团聚的除外），可享受探望父母的待遇。

二、探亲假期间的标准工资

在探亲假期间，用人单位应支付职工假期工资。具体标准工资的构成与支付方式如下：

1. 计时工资制：对于实行计时工资制的职工，探亲假期间的标准工资通常是指其基本工资，这部分工资根据技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间长短来计算支付。

2. 计件工资制：对于实行计件工资制的职工，探亲假期间的标准工资则按计时工资标准发给；若无法计算计时工资标准，则参照正常生产期间的平均工资发给。

3. 地方规定差异：由于各省市自治区对探亲假期间的标准工资有具体规定，因此职工应查询所在省市的相关规定以确定实际支付标准。例如，《广东省工资支付条例》规定用人单位应视同职工正常劳动并支付正常工作时间的工资；《上海市企业工资支付办法》则规定按劳动合同约定的标准支付。

4. 劳动合同与集体合同约定：若劳动合同中有关于探亲假期间工资的约定，应按不低于劳动合同约定的岗位工资标准确定；若集体合同（工资集体协议）中确定的标准高于劳动合同约定，则按照集体合同标准确定；若劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议；若无任何约定，则假期工资的计算基数统一按照劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但不得低于本市规定的最低工资标准。

三、探亲假期间的其他待遇

除了标准工资外，职工在探亲假期间还享有以下待遇：

1. 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担；
2. 已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的部分由本人自理，超过部分由所在单位负担。

四、总结与建议

探亲假标准工资的支付涉及多个因素，包括职工的工资制度、所在省市的规定、劳动合同及集体合同的约定等。因此，在实际操作中，职工应首先了解并查询所在省市的相关规定，再结合自己的实际情况与用人单位进行沟通和确认，以确保自身权益得到保障。同时，用人单位也应严格按照相关法律法规和政策要求执行，确保职工的探亲假待遇得到充分落实。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。