公司放假超过两个月是否违法，需根据具体情况来判断：
若公司因生产经营实际需要，遵循法定程序与规定给予员工休假，且在假期中依法支付薪资或生活费用，则并不违法。
- 在这种情况下，公司放假超过两个月可能是出于业务调整、季节性停工或其他合理原因。只要公司按照法律规定，在放假期间支付员工应得的工资或生活费用，并且放假程序符合相关法律法规，那么这种放假行为就是合法的。
若公司无正当理由，恶意安排员工休假以达到解雇目的，或者在休假期间未能依法支付薪资或生活费用，便有可能触犯法律。
- 如果公司没有合理的生产经营需要，却故意安排员工长时间休假，并且不支付或不足额支付工资或生活费用，这种行为可能构成违法。员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能寻求法律途径来维护自己的权益。
法律依据与建议：
- 根据相关法律法规，企业停工停产后，在一个工资支付周期内，应按劳动合同约定支付员工工资；若超过该周期，员工仍提供正常劳动，企业支付的工资不应低于当地最低工资标准；若员工未提供正常劳动，企业应发放生活费。
- 如果您认为公司放假超过两个月的行为违法，或者公司在放假期间未依法支付薪资或生活费用，建议您先与公司进行沟通协商，要求公司支付拖欠的工资或生活费用。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的权益。
总结：
公司放假超过两个月是否违法，取决于公司的放假原因、放假程序以及是否依法支付薪资或生活费用。如果您对此有疑问或担忧，建议您及时与公司沟通，并寻求专业法律人士的帮助来维护自己的权益。如有任何劳动纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。