针对“拒不支付劳动报酬罪要哪些手续”这一问题，以下是从法律角度进行的详细解答：

1. 立案前的调查与取证：

   • 人力资源社会保障部门在接到劳动者关于拒不支付劳动报酬的投诉后，会进行调查核实。这包括对劳动者的调查询问、收集相关证据（如工资账册、考勤记录等），以及确认用人单位是否存在拖欠工资的行为。
   • 若行为人逃匿导致无法调取相关证据材料，人力资源社会保障部门会积极收集可证明劳动用工、欠薪数额等事实的相关证据，并依据劳动者提供的工资数额及其他有关证据认定事实。

2. 下达责令支付文书：

   • 经人力资源社会保障部门调查核实，若行为人拖欠劳动者劳动报酬事实清楚、证据确凿、数额较大，会及时下达责令支付文书。
   • 对于行为人逃匿的情况，人力资源社会保障部门会在其住所地、办公地、生产经营场所、建筑施工项目所在地等地张贴责令支付文书，并采用拍照、录像等方式予以记录。

3. 案件移送：

   • 人力资源社会保障部门在确认用人单位构成拒不支付劳动报酬罪后，会按照《行政执法机关移送涉嫌犯罪案件的规定》的要求，履行相关手续，并制作《涉嫌犯罪案件移送书》，在规定的期限内将案件移送公安机关。
   • 移送的案件卷宗中应当附有以下材料：涉嫌犯罪案件移送书、涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件调查报告、涉嫌犯罪案件移送审批表、限期整改指令书或行政处理决定书等执法文书及送达证明材料、劳动者本人或劳动者委托代理人调查询问笔录、拖欠劳动者劳动报酬的单位或个人的基本信息、涉案的书证、物证等有关涉嫌拒不支付劳动报酬的证据材料。

4. 公安机关的受理与审查：

   • 公安机关收到人力资源社会保障部门移送的涉嫌犯罪案件后，会在涉嫌犯罪案件移送书回执上签字，并对移送材料进行审查。
   • 若移送材料不全，公安机关会通报人力资源社会保障部门补充移送。受理后认为不属于本机关管辖的，公安机关会及时转送有管辖权的机关，并书面告知移送案件的人力资源社会保障部门。
   • 对受理的案件，公安机关会及时审查，依法作出立案或者不予立案的决定，并书面通知人力资源社会保障部门，同时抄送人民检察院。

5. 后续的法律程序：

   • 若公安机关立案后决定撤销案件，会书面通知人力资源社会保障部门，并抄送人民检察院。
   • 若公安机关作出不立案决定或者撤销案件，会同时将案卷材料退回人力资源社会保障部门，并书面说明理由。
   • 在整个过程中，劳动者、人力资源社会保障部门、公安机关以及人民检察院之间会保持密切的沟通与协作，以确保案件的顺利处理。

综上所述，拒不支付劳动报酬罪的认定与处理涉及多个环节与手续，包括立案前的调查与取证、下达责令支付文书、案件移送、公安机关的受理与审查以及后续的法律程序等。若您或您身边的人遇到此类问题，建议及时向我咨询，以便获得更专业的法律帮助。