1. 结论：店长自己的工资条并非一定要给员工看。工资条属于个人隐私信息，店长有权决定是否公开自己的工资情况。然而，从企业管理与员工关系维护的角度来看，公开或部分公开工资信息可能有助于增强透明度、减少猜疑，但需在合法合规的前提下进行。

2. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，自然人的个人信息受法律保护，工资条作为个人收入信息的一部分，属于个人隐私范畴。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规并未强制要求企业公开或向员工展示管理层的工资条。企业有权根据自身情况制定薪酬管理制度，并决定薪酬信息的公开范围。

3. 法律建议：

   • 对于店长：店长作为个人，有权保护自己的隐私，包括工资信息。除非企业有明确规定或出于特定管理需要（如薪酬透明化政策），店长无需向员工展示自己的工资条。
   • 对于企业：若企业希望增强薪酬透明度，减少员工间的猜疑和不满，可以考虑制定合理的薪酬公开政策。但这一政策应基于合法合规的原则，确保不侵犯员工的隐私权，同时明确公开的范围和方式。
   • 对于员工：员工应尊重店长的隐私权，不应强行要求查看店长的工资条。若员工对薪酬有疑问或不满，应通过合法途径（如与人力资源部门沟通、提出申诉等）解决。

4. 可能的法律后果：

   • 若店长未经同意擅自公开或泄露自己的工资条，可能构成对个人隐私权的侵犯，但这一行为通常不会直接导致法律责任，除非因此造成了实际损害（如名誉受损、经济损失等）。
   • 若企业强制要求店长公开工资条，且这一要求违反了法律法规或侵犯了店长的隐私权，店长有权拒绝并寻求法律保护。

5. 进一步思考：

   • 在企业管理中，薪酬透明度是一个复杂且敏感的话题。企业应在合法合规的前提下，权衡薪酬透明度与员工隐私权之间的关系，制定合理的薪酬管理制度。
   • 若企业决定实施薪酬透明化政策，应确保政策的制定和执行过程公开、公正、公平，避免因此引发不必要的法律纠纷和员工关系紧张。

综上所述，店长自己的工资条并非一定要给员工看。在处理此类问题时，应充分考虑法律法规的要求、个人隐私权的保护以及企业管理的实际需要。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。