关于公司要求开直播上班是否合法的问题，这需要从多个角度进行考量。以下是我的详细分析：
员工知情同意与肖像权、隐私权
- 根据《民法典》的相关规定，自然人享有肖像权和隐私权，未经肖像权人或隐私权人同意，不得制作、使用、公开其肖像或侵犯其隐私。
- 如果公司要求员工开直播上班，必须征得员工的明确同意，并且这种同意应当是真实、自愿的。单位与员工之间存在隶属关系，员工可能因担心失去工作而被迫同意，因此公司需要确保员工的同意是真实且自愿的。
- 即便员工同意了，公司也需要确保直播的内容不侵犯员工的肖像权和隐私权，不得进行丑化、污损等不当使用。
直播内容的合法性
- 公司直播员工上班的内容必须符合法律法规的规定，不得利用直播服务从事危害国家安全、破坏社会稳定、扰乱社会秩序、侵犯他人合法权益等法律法规禁止的活动。
- 如果直播中涉及加班问题，公司需要确保加班时长符合劳动法和劳动合同法的相关规定，不得超过法律允许的工作时间，否则即使支付了加班费，也是违法的。
公司行为的合理性
- 从公司管理的角度来看，直播员工上班可能有助于展现公司的业务流程和工作状态，增进客户信任。然而，这种行为也可能对员工的心理造成无形的压力，影响工作效率和质量。
- 公司应当始终把“人”放在第一位，给予员工更多的人文关怀，而不是将员工像商品一样进行直播展示。
法律建议：
- 如果公司要求员工开直播上班，建议公司先与员工签订明确的同意直播的协议，明确直播的范围和内容，以确保员工的权益得到保障。
- 员工在面对公司要求开直播上班时，有权表达自己的意见和担忧。如果员工不同意或认为直播可能侵犯自己的权益，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果公司未经员工同意擅自进行直播，或者直播内容侵犯了员工的权益，员工可以通过合法途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起诉讼等。
综上所述，公司要求开直播上班是否合法，取决于是否征得了员工的真实、自愿同意，以及直播内容是否符合法律法规的规定。在处理此类问题时，公司应当充分尊重员工的权益，确保行为的合法性和合理性。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。