1. 关于公司清算时要求员工休息年假是否合法的问题：

   • 核心结论：公司清算时要求员工休息年假，这一行为本身并不直接构成违法，但关键在于公司是否遵循了相关法律法规，并确保了员工的合法权益不受侵害。
   • 法律分析：
     • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有带薪年休假的权利。公司有权根据自身经营情况，合理安排员工的年休假。
     • 在公司清算期间，如果公司为了减少清算成本或出于其他经营考虑，要求员工休息年假，这一行为在法律上并不被禁止。但公司必须确保这一安排不会损害员工的合法权益，比如不能因此降低员工的工资待遇或剥夺员工的其他法定权益。
     • 同时，公司应当与员工进行充分沟通，确保员工了解并同意这一安排。如果员工对年休假的安排有异议，公司应当积极协商并寻求解决方案。
   • 建议：
     • 如果您作为员工，对公司清算期间要求休息年假的安排有疑问或不满，建议首先与公司进行沟通，了解公司的具体安排和理由。
     • 如果沟通无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 关于公司清算期间员工权益的保障：

   • 核心结论：在公司清算期间，员工的合法权益应当得到充分保障，包括但不限于工资待遇、社会保险、年休假等。
   • 法律分析：
     • 根据《中华人民共和国公司法》及相关规定，公司清算期间应当妥善处理员工的工资、社会保险等费用，确保员工的合法权益不受侵害。
     • 如果公司清算过程中存在违法行为，比如拖欠员工工资、未依法缴纳社会保险等，员工有权向相关部门投诉或申请法律援助。
   • 建议：
     • 作为员工，您应当密切关注公司清算的进展情况，确保自己的合法权益得到保障。
     • 如果发现公司存在违法行为或侵害员工权益的情况，建议及时收集证据并向相关部门投诉或申请法律援助。

综上所述，公司清算时要求员工休息年假本身并不违法，但关键在于公司是否遵循了相关法律法规并确保了员工的合法权益。如果您作为员工对此有疑问或不满，建议与公司进行沟通或寻求法律援助。如有其他劳动纠纷相关问题，也可以直接向我咨询。