针对您提出的“超过社平工资的三倍，赔偿金怎么算”这一问题，我将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，当劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍时，经济补偿金的计算方式会有所不同。这是为了平衡用人单位与劳动者之间的利益关系，避免过高补偿给用人单位带来过重负担，同时也保障劳动者的基本权益。
具体来说，经济补偿金的计算规则如下：
确定社平工资三倍：
- 社平工资三倍是指当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资乘以3。例如，如果当地上年度社平工资为每月5000元，那么社平工资三倍就是每月15000元。
经济补偿金计算基数：
- 当劳动者的月工资高于社平工资三倍时，经济补偿金的计算基数将按照社平工资三倍来确定，而不是劳动者的实际月工资。
经济补偿金支付年限：
- 经济补偿金的支付年限最高不超过十二年。具体补偿年限根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
举例说明：
- 假设小何在某单位工作了15年，月工资为20000元，而当地上年度社平工资三倍为每月15000元。在这种情况下，小何的经济补偿金将按照每月15000元的标准来计算，且支付年限最高不超过十二年。因此，小何最多能获得的经济补偿金为12个月×15000元/月=180000元。
综上所述，当劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍时，经济补偿金的计算将按照社平工资三倍为基数，并结合最高不超过十二年的支付年限来确定。这样的规定既保障了劳动者的基本权益，又避免了过高补偿给用人单位带来过重负担。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关问题。