针对您提出的“公司扣罚款可以诉求被解除劳动合同”这一问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，要明确的是，公司并非行政机关，因此不具备罚款的权利。如果公司对员工进行了罚款，这实际上是一种违反劳动法的行为。员工有权对此提出异议，并可以要求公司立即解除劳动合同。

其次，如果公司因为非法罚款导致员工工资短缺，即未及时足额支付劳动报酬，那么员工更有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，单方面解除劳动合同。这是因为，及时足额支付劳动报酬是用人单位的基本义务，如果用人单位违反了这一义务，员工就有权解除劳动合同。

在解除劳动合同的同时，员工还可以考虑向公司提出赔偿要求。因为公司的非法罚款行为已经给员工造成了经济损失，员工有权要求公司进行相应的赔偿。

当然，如果员工希望采取更正式的维权方式，也可以向劳动监察大队或者劳动局举报公司的违法行为，或者申请调解、向劳动仲裁委申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。

综上所述，公司扣罚款确实可以作为员工诉求被解除劳动合同的理由之一。员工在面对这种情况时，应该保持冷静，了解自己的权益，并采取合适的维权方式。希望我的解答能够对您有所帮助。