工伤期间是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的时段。具体来说，工伤期间包含以下几个关键阶段和要点：
工伤医疗期（停工留薪期）：
- 定义：这是工伤期间的核心阶段，指职工因工作原因受伤或患病需要暂停工作接受治疗，期间原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。
- 期限：停工留薪期通常不超过12个月。对于伤情严重或特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。
- 职工权益：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。若工伤职工生活不能自理且需要护理，由所在单位负责。
工伤期间的起始与结束：
- 起始：工伤期间自职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起算。
- 结束：停工留薪期满后，工伤职工应评定伤残等级。根据伤残等级，停发原待遇，转而享受相应的伤残待遇。若职工仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，但此时不再享受停工留薪期的工资福利待遇。
工伤期间的特殊情况处理：
- 工伤复发：若职工工伤复发且确认需要治疗，可重新享受停工留薪期待遇。
- 争议解决：如案例中小朱与公司就停工留薪期工资支付产生的争议，应通过法定程序进行确认和解决，不能擅自停发工资。
举例说明：
假设小张是某工厂的工人，在工作中因机器故障受伤，需要暂停工作接受治疗。那么，从小张受伤之日起，他就进入了工伤期间（停工留薪期）。在这个期间内，工厂应按月支付小张的原工资福利待遇，并负责他的护理费用（如果需要）。如果小张的伤情严重，经市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长。当停工留薪期满后，小张应评定伤残等级，并根据伤残等级享受相应的伤残待遇。
法律建议：
- 工伤职工在工伤期间应充分了解自己的权益，确保单位按时支付工资福利待遇和护理费用。
- 如遇单位擅自停发工资或拒绝支付护理费用等情况，工伤职工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 工伤职工在评定伤残等级后，应根据伤残等级享受相应的伤残待遇，并了解后续的治疗和康复计划。
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