关于工伤时间期限的界定，这主要涉及到工伤认定的申请时间以及工伤认定决定的作出和送达时间。以下是我为您详细梳理的相关内容：

一、工伤认定的申请时间

1. 用人单位申请期限：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工所在用人单位应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果遇到特殊情况，如不可抗力因素导致无法按时申请，经报社会保险行政部门同意，可以适当延长申请时限。

2. 职工或其近亲属、工会组织申请期限：

   • 如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 需要注意的是，逾期提出申请的，社会保险行政部门一般不予受理。但是，如果由于不属于职工或者其近亲属自身原因超出工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。

二、工伤认定决定的作出和送达时间

1. 作出工伤认定决定的时间：

   • 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
   • 对于受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。

2. 送达工伤认定决定的时间：

   • 社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达工伤职工（或者其近亲属）和该职工所在用人单位，并抄送社会保险经办机构。

三、重要提醒

• 职工受伤后应及时申请工伤认定，避免因超过申请期限而导致无法认定为工伤及享受工伤保险待遇。
• 在申请工伤认定时，应准备齐全相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等，以确保申请能够顺利受理。

希望以上内容能够帮助您清晰、详细地了解工伤时间期限的界定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。