结论：口头约定或微信约定付出劳动后支付报酬，但事后拒绝支付，雇主仍然需要承担支付报酬的责任。

分析：

1. 口头约定的法律效力：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，口头约定在符合一定条件下（如双方意思表示真实、不违反法律法规的强制性规定等）是具有法律效力的。在劳动报酬的支付上，如果双方通过口头方式达成了支付报酬的协议，并且劳动者已经按照约定付出了劳动，那么雇主就有义务按照口头约定支付报酬。

2. 微信约定的法律效力：

   • 微信作为一种电子通讯方式，其聊天记录可以作为证据使用。如果双方在微信上就劳动报酬的支付达成了协议，并且该协议内容明确、双方意思表示真实，那么该微信约定同样具有法律效力。雇主在事后拒绝支付报酬，将构成违约行为。

3. 雇主拒绝支付报酬的法律后果：

   • 如果雇主在口头约定或微信约定后拒绝支付报酬，劳动者有权要求雇主履行支付义务。如果雇主仍然拒绝支付，劳动者可以通过法律途径（如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等）来维护自己的合法权益。
   • 在法律程序中，劳动者需要提供充分的证据来证明双方之间存在口头约定或微信约定，并且自己已经按照约定付出了劳动。这些证据可以包括口头约定的录音、微信聊天记录、工作成果等。

4. 建议：

   • 对于劳动者来说，为了避免日后可能出现的纠纷，最好在付出劳动前与雇主签订书面的劳动合同或协议，明确约定劳动报酬的支付方式、时间等关键条款。
   • 如果已经通过口头约定或微信约定达成了支付报酬的协议，建议劳动者保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 如果遇到雇主拒绝支付报酬的情况，劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径来解决问题。

综上所述，口头约定或微信约定付出劳动后支付报酬，但事后拒绝支付，雇主仍然需要承担支付报酬的责任。劳动者在遇到此类情况时，应及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。