针对您提出的“规章制度没有约定旷工几天可以开除”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 法律未明确规定旷工天数：

   • 《中华人民共和国劳动法》中并未明确规定劳动者旷工几天用人单位可以解除劳动合同。这一权力主要交由企业内部依法制定的规章制度来规定。

2. 企业规章制度的制定与执行：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，企业有权在规章制度中明确旷工行为的界定和处罚标准。
   • 规章制度必须经过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）确立，内容需合法，且必须向劳动者公示或告知，才具有法律效力。

3. 劳动合同约定的效力：

   • 劳动合同作为双方约定权利义务的体现，只要约定内容不违法，也可以作为解除违纪职工劳动合同的依据。如果劳动合同中明确约定了旷工几天可以开除，且该约定不违反法律法规，那么企业可以依据劳动合同约定执行。

4. 实践中的常见标准：

   • 虽然法律没有统一规定旷工几天可以开除，但实践中许多企业会设定连续旷工3天至15天左右，或者累计旷工一定天数（如一个月内累计旷工5天，半年内累计旷工10天等）作为解除劳动合同的标准。这些标准因行业和企业差异而有所不同。

5. 法律建议与风险防范：

   • 制定合理的规章制度：企业应制定合法、合理、明确的规章制度，明确旷工行为的界定和处罚标准，并确保这些制度经过民主程序确立，向劳动者公示或告知。
   • 注意证据收集：在执行规章制度时，企业应确保有充分的证据证明员工存在旷工事实，如考勤记录、请假条等。
   • 遵循法定程序：在解除劳动合同前，企业应遵循法定程序，包括通知工会、与员工进行协商等步骤，以确保解除行为的合法性。
   • 关注员工权益：在处理旷工问题时，企业还应关注员工的合法权益保护，避免因处理不当而引发劳动争议。

6. 特殊情况处理：

   • 如果企业的规章制度中确实没有约定旷工几天可以开除，但劳动合同中有明确约定，那么企业可以依据劳动合同约定执行。但需要注意的是，劳动合同约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果既没有规章制度约定，也没有劳动合同约定，那么企业在处理旷工问题时需要更加谨慎，避免因处理不当而引发法律风险。此时，企业可以考虑与员工进行协商，或者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的其他规定来处理。

综上所述，企业在处理旷工问题时，应依据自身依法制定的规章制度或劳动合同约定进行操作。如果规章制度或劳动合同中没有明确约定旷工几天可以开除，那么企业需要更加谨慎地处理这一问题，避免因处理不当而引发法律风险。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。