在法律没有明确规定的情况下，旷工几天可以开除并无固定标准，而是主要取决于用人单位依法制定的规章制度。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与原则
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但对于“严重违反”的具体标准，法律并未细化，而是交由用人单位根据自身情况在规章制度中明确。
二、用人单位规章制度的制定与执行
制定要求：
- 用人单位有权依法建立和完善劳动规章制度，对旷工等违纪行为进行具体规定。
- 规章制度需经过民主程序制定，即应经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
- 制定后，规章制度应通过邮件、张贴公告、培训等方式向全体员工公示，确保员工知晓。
内容设定：
- 在实际操作中，许多企业会在规章制度中明确旷工的天数标准，如连续旷工3天或累计旷工达到一定天数（如5天、10天等）视为严重违反规章制度，可解除劳动合同。
- 特殊行业或岗位，如航空航天、电力供应、交通运输等，因工作连续性和安全性要求高，可能设定更为严格的旷工标准。
有效性：
- 规章制度必须与劳动合同、其他制度保持一致，避免出现矛盾。
- 若规章制度未经民主程序制定或未向员工公示，即使员工旷工，开除决定也可能因程序违法而被认定为无效。
三、实际操作中的建议
遵循法律法规：
- 在处理旷工问题时，用人单位应首先确保遵守《劳动合同法》等相关法律法规。
依据规章制度：
- 在法律法规框架内，依据合法有效的规章制度对旷工员工进行处理。对于未达到严重违反规章制度程度的旷工行为，可采取警告、扣发工资等处罚措施；对于严重违反规章制度的旷工行为，则可依法解除劳动合同。
合理性与公正性：
- 确保处理结果的合理性和公正性，避免滥用解雇权，维护良好的劳动关系。
四、对劳动者的建议
了解规章制度：
- 劳动者在入职时应仔细阅读并了解用人单位的规章制度，特别是关于旷工和解除劳动合同的规定。
遵守工作纪律：
- 劳动者应严格遵守工作纪律和考勤制度，确保自己的出勤情况符合用人单位的要求，避免因旷工等行为导致的不良后果。
总结来说，虽然法律没有明确规定旷工几天可以开除，但用人单位可以根据其合法制定并公示的规章制度来判断并处理职工的旷工行为。因此，作为劳动者，应充分了解并遵守用人单位的规章制度，以维护自身的合法权益。如果您有任何关于劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。