针对您提出的“诊断证明没写休息时间手写是否有效”的问题，以下是我的详细解答：

1. 诊断证明的有效性：

   • 诊断证明作为医疗文件，其核心价值在于证明患者的病情及医生的建议。手写诊断证明在形式上并不影响其法律效力，只要内容真实、准确，且由具有合法资质的医疗机构和医生出具，就应当被视为有效。
   • 然而，在劳动工伤领域，诊断证明的有效性还与其是否满足用人单位或相关法律法规的要求有关。例如，如果用人单位或法律法规要求诊断证明必须明确休息时间，那么未写明休息时间的诊断证明可能就无法满足这一要求。

2. 未写明休息时间的诊断证明在劳动工伤中的影响：

   • 在劳动工伤案件中，诊断证明是劳动者申请病假、工伤认定等的重要依据。如果诊断证明未写明休息时间，用人单位可能会因此拒绝批准病假或工伤认定申请。
   • 从法律角度来看，虽然未写明休息时间的诊断证明在形式上可能有效，但在实际操作中，它可能无法充分证明劳动者需要休息的具体时长，从而影响劳动者的权益。

3. 建议与应对措施：

   • 如果您手中的诊断证明未写明休息时间，建议您与出具诊断证明的医疗机构和医生沟通，看是否能够补充或修改诊断证明，以明确休息时间。
   • 同时，您也可以向用人单位说明情况，提供其他能够证明您需要休息的证据，如病历、检查报告等，以争取用人单位的理解和支持。
   • 如果用人单位因此拒绝批准您的病假或工伤认定申请，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

4. 法律背景与依据：

   • 根据《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》等相关规定，职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定的医疗机构开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。因此，诊断证明在劳动工伤领域具有重要作用。
   • 在实际操作中，虽然法律法规并未明确规定诊断证明必须写明休息时间，但用人单位为了规范管理、降低风险，往往会要求诊断证明明确休息时间。

综上所述，诊断证明没写休息时间手写在形式上可能有效，但在劳动工伤领域可能无法满足用人单位或相关法律法规的要求。因此，建议您与医疗机构和医生沟通，补充或修改诊断证明，并积极与用人单位沟通，争取自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。