您好，关于您提出的“辞职后工资怎么结算”的问题，我将为您详细解答。
首先，辞职后的工资结算一般遵循以下规则：
按照劳动合同约定结算：
- 您与用人单位签订的劳动合同中会明确工资支付标准、支付方式和支付时间等。在辞职时，应严格按照合同约定来计算工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有应得的报酬。
以实际工作天数计算：
- 工资结算会根据您实际出勤的天数来进行。如果有加班情况，用人单位还需按照法律规定支付加班费。具体来说，工作日加班应支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，则支付不低于工资300%的报酬。
及时支付：
- 通常情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。如果遇到特殊情况需要延期支付，用人单位应与您协商并说明理由。
接下来，针对不同情况下的工资结算，我为您进一步说明：
正常辞职：
- 如果您是按照正常流程辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次付清您的工资。工资数额将按照劳动合同约定和您的实际出勤天数来计算。
试用期内辞职：
- 如果您在试用期内辞职，同样需要按照实际工作天数来结算工资。工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
最后，如果用人单位未按规定结算工资，您有权采取以下合法途径来维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确要求其支付拖欠或未结算的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正并支付工资。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请仲裁时，您需要准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委将依法审理并作出裁决。
向法院提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
综上所述，辞职后的工资结算需要遵循劳动合同约定和实际工作天数来计算，并确保及时支付。如果遇到用人单位未按规定结算工资的情况，您有权采取合法途径来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助！