在行政拘留期间，一般无法直接向单位开具病假条并正常上班，因为行政拘留属于行政处罚，被拘留人处于被限制人身自由的状态，无法正常履行工作职责。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 行政拘留的性质与影响：

   • 行政拘留是公安机关对违反治安管理行为人依法给予的一种短期限制人身自由的行政处罚。
   • 在行政拘留期间，被拘留人无法自由行动，自然也无法正常到单位上班。

2. 请假出所的可能性与条件：

   • 虽然行政拘留期间一般无法正常上班，但在特定情况下，被拘留人可以申请请假出所。这些特定情况包括但不限于：本人参加升学考试、子女出生、近亲属病危或死亡等。
   • 申请请假出所时，需要提交《被拘留人请假出所申请书》及相关证明材料，如升学考试的准考证或学校证明材料、子女出生证明、近亲属的病情诊断书和病历或死亡证明等。
   • 请假出所的申请需要经过拘留所、办案单位、法制部门等多级审核，并报法制分管局领导审批。准假出所的时间一般不超过3天，且不计入拘留期限。

3. 单位对缺勤的处理：

   • 单位有权根据自己的规章制度对员工的缺勤情况进行处理。在行政拘留期间，员工无法正常上班，单位可能会按照旷工等情形来对待。
   • 如果员工因为行政拘留而被单位扣除了相应的工资或受到了其他处理，在法律层面上通常是被认可的。但这也取决于单位的具体规章制度和人性化处理方式。

4. 法律建议与沟通：

   • 如果员工面临行政拘留的情况，建议尽早与单位进行沟通，说明情况并寻求单位的谅解和支持。
   • 同时，员工也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。

综上所述，在行政拘留期间，员工一般无法直接向单位开具病假条并正常上班。但在特定情况下，可以申请请假出所。同时，员工也需要与单位进行积极沟通，并咨询专业律师以了解自己的法律权益和可能的法律后果。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。