关于劳动法中旷工罚款的规定，实际上，我国劳动法体系并没有对旷工罚款作出统一、明确的具体数额规定。不过，这并不意味着用人单位在处理旷工问题时无法可依或无章可循。以下是对这一问题的详细解答：

一、用人单位规章制度的制定与执行

1. 自主权与合法性：

   • 用人单位有权根据《劳动法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定规章制度来处理旷工问题。这些规章制度必须合法合理，且制定程序需符合法律规定，即通过民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并向劳动者公示。

2. 内容要求：

   • 规章制度中应明确旷工的定义、处罚措施及执行程序。处罚措施应合法合理，不能违反法律法规的强制性规定。例如，罚款金额不能过高，以免构成对劳动者的不公平处罚。

二、旷工行为的处理措施

1. 工资支付方面：

   • 根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资。但劳动者旷工时，用人单位可以不支付旷工期间的工资。旷工工资的扣除应按照实际旷工天数和劳动者的月工资标准进行计算。

2. 行政处分与经济处罚：

   • 除了不支付旷工期间的工资外，用人单位还可以根据规章制度对旷工员工进行警告、扣发全勤奖、扣减相应旷工天数的工资等行政处分或经济处罚。但需注意，经济处罚（如罚款）的金额和方式应合法合理，不能违反法律法规的强制性规定。
   • 如果旷工行为给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求赔偿。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

3. 解除劳动合同：

   • 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。因此，如果用人单位在规章制度中明确将旷工达到一定天数（如连续旷工3天或累计旷工5天等，具体天数依单位规定）界定为严重违纪行为，那么当劳动者旷工达到这一标准时，用人单位有权解除劳动合同。

三、用人单位规章制度的监督与审查

• 用人单位的规章制度在处理旷工事宜时需接受法律监督和审查，确保其合法性和合理性。劳动者有权对规章制度的合法性提出异议，并可通过法律途径维护自己的合法权益。

四、实际应用中的建议

• 对于用人单位而言，在制定和执行规章制度时，应充分考虑员工的权益和感受，确保规章制度的公平性和公正性。同时，对于旷工问题的处理，应秉持客观、公正的原则，避免滥用权力或侵犯员工合法权益。
• 对于劳动者而言，应遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，避免旷工行为的发生。如果确实因特殊原因无法按时到岗，应及时与用人单位沟通并说明情况，以减少不必要的误解和纠纷。

综上所述，虽然我国劳动法体系没有对旷工罚款作出统一、明确的具体数额规定，但用人单位在处理旷工问题时仍需遵循法律法规的强制性规定，并确保规章制度的合法性和合理性。