针对您提出的“提离职后企业不同意怎么处理”的问题，以下是我的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有单方预告解除劳动合同的权利。具体来说，劳动者在试用期内需要提前三日通知用人单位，而在非试用期内则需要提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者在符合法定条件下的离职自主权，无需用人单位的同意。

在您提出离职申请后，如果企业不同意您的离职请求，但您已经按照法律规定提前通知了企业，那么您的离职申请在法律上是有效的。企业不能单方面阻止您离职，也不能以不批准为由拒绝您解除劳动合同的要求。

然而，在实际操作中，可能会遇到一些特殊情况。比如，您在提交离职报告后后悔了，想要撤回离职申请。但根据法律规定，解除权作为一种形成权，一旦以法定形式行使并送达对方当事人，便发生相应的法律效果，通常是不可以撤销的。只有在解除通知送达对方当事人之前或者送达之时才可以撤回，且已送达用人单位的撤回必须获得用人单位的同意。

针对您的情况，如果企业不同意您的离职请求，但您已经按照法律规定提前通知了企业，并且没有撤回离职申请的意愿或条件，那么您可以坚持自己的离职决定。如果企业因此拒绝办理离职手续或扣留您的工资、档案等，您可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。

另外，如果企业存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全的情况，您甚至可以立即解除劳动合同，而无需事先告知企业或获得企业的批准。

总之，在处理离职问题时，建议您保持冷静和理性，按照法律规定行事。如果遇到企业不同意离职的情况，您可以先与企业进行沟通协商，如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。