关于“单位有权对员工测酒驾吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行深入分析：

1. 单位无直接测酒驾的权力：

   • 单位并非执法机构，没有权力直接对员工进行酒驾测试。酒驾测试是交通管理部门的职责，他们拥有专业的设备和资质来进行此类测试。

2. 单位得知员工酒驾的途径：

   • 虽然单位不能直接测酒驾，但可以通过多种途径得知员工酒驾的情况。例如，员工可能主动报告、执法部门可能通报、媒体可能曝光、同事可能举报，或者单位通过与交通管理部门的信息共享等方式得知。

3. 单位对员工酒驾的处理：

   • 一旦单位得知员工酒驾，他们可以根据公司的规章制度和相关法律法规进行处理。处理方式可能包括警告、罚款、解除劳动合同等，具体取决于酒驾的严重程度和公司的规定。

4. 员工应遵守的交通法规：

   • 作为员工，应自觉遵守交通法规，避免酒驾等违法行为。酒驾不仅可能危及自己的生命安全，还可能对他人造成伤害，并带来严重的法律后果。

5. 单位对员工隐私的保护：

   • 在处理员工酒驾问题时，单位也应尊重和保护员工的个人隐私权。他们不能随意查询或泄露员工的个人信息，包括酒驾记录等。

综上所述，单位没有直接对员工测酒驾的权力，但可以通过合法途径得知员工酒驾的情况，并根据相关规定进行处理。作为员工，应自觉遵守交通法规，避免酒驾等违法行为。如果您或您身边的人有关于酒驾或其他交通问题的法律咨询，可以直接向我提问，我会为您提供专业的法律建议。