旷工自己离职后，劳动者仍有权获得其实际工作期间的工资。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工资支付的基本原则

根据劳动法的基本原则，劳动者为用人单位提供劳动后，即享有获得相应劳动报酬的权利。这一原则并不因劳动者旷工或自动离职而改变。因此，即使劳动者存在旷工后自动离职的情况，用人单位也应当按照劳动者实际出勤的天数和劳动合同约定的工资标准，及时、足额地支付工资。

1. 旷工自离的法律性质与后果

   • 法律性质：劳动者未提前通知用人单位而直接旷工离职，属于违反劳动纪律和用人单位规章制度的行为。但这种行为并不免除用人单位支付劳动者已工作期间工资的责任。
   • 法律后果：用人单位可以依据内部规章制度对劳动者的旷工行为进行相应处理，如扣除绩效奖金、给予纪律处分等。然而，这些处理措施并不影响劳动者获得其实际工作期间工资的权利。

2. 用人单位的追偿权与经济损失赔偿

若劳动者旷工自离给用人单位造成了实际经济损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。但这一赔偿请求并不影响用人单位支付劳动者已工作期间工资的责任。同时，经济损失的赔偿可以从劳动者工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

1. 劳动者的维权途径与证据准备

   • 维权途径：若用人单位拒绝支付劳动者已工作期间的工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
   • 证据准备：在维权过程中，劳动者应准备充分的证据来证明自己的实际出勤天数、工资标准以及用人单位的违法行为等。这些证据可能包括劳动合同、工资条、考勤记录等。

综上所述，旷工自己离职并不意味着劳动者失去了获得已工作期间工资的权利。用人单位应依法支付劳动者应得的劳动报酬，并承担因违反劳动法规定而可能产生的法律责任。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果您在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题，欢迎直接向我咨询。