公司无故限制员工出入境是违法的。具体分析如下：

一. 公司限制员工出入境的行为需要合法合理的依据

1. 合法情况：在某些特殊情况下，如员工岗位涉及国家机密、商业机密，或在特定合同、法规约束下，公司有权限制员工出入境。例如，军工企业涉密岗位员工在高度机密项目研发期间被限制出行，这是基于合理管理目的和法律法规的要求。
2. 违法情况：若公司没有合理正当理由，擅自阻止员工因私人事务如旅游、探亲等提出出境要求，且该行为对员工个人生活造成不当干扰，那么公司的行为就构成了对员工基本权利的侵犯，属于违法行为。

二. 法律依据与维权途径

• 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为劳动者提供了劳动争议的协商、调解、仲裁和诉讼程序，以保障劳动者的合法权益。
• 维权途径：若员工认为公司限制其出入境的行为违法，可首先尝试与公司协商；协商不成时，可向调解组织申请调解；调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。

综上所述，公司限制员工出入境的行为并非一概而论地违法，而是需要依据具体情况来判断。若公司无法提供合法合理的依据，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。我建议，在遇到此类问题时，员工应首先与公司进行沟通协商，并视情况采取进一步的法律措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。