证券公司员工失信，需要根据失信行为的性质、情节及后果，依据公司内部规章制度、行业规范以及相关法律法规进行相应的处理。

一. 依据公司内部规章制度处理

1. 警告与处分：对于轻微的失信行为，如迟到、早退等，公司可能会给予口头警告或书面警告；对于较严重的失信行为，如违反公司保密规定、损害公司利益等，公司可能会依据规章制度给予行政处分，如记过、记大过、降级、撤职等。

2. 解除劳动合同：对于严重违反公司规章制度、损害公司重大利益的失信行为，如严重失职、营私舞弊等，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同。

• 例如，某证券公司员工私自泄露客户信息，导致公司声誉受损，公司依据规章制度解除了与该员工的劳动合同。

二. 依据行业规范处理

1. 行业禁入：对于严重失信的证券从业人员，如存在欺诈、内幕交易等违法行为，中国证券监督管理委员会（证监会）或其派出机构可能会依据相关法律法规，对其采取市场禁入措施，即禁止其在一定期限内从事证券业务。

2. 行业处分：证券业协会等自律组织也会根据行业规范，对失信的从业人员进行处分，如警告、公开谴责、暂停或取消执业资格等。

• 例如，某证券公司员工因内幕交易被证监会查处，被处以市场禁入五年的处罚。

三. 依据相关法律法规处理

1. 行政责任：对于违反证券法律法规的失信行为，如欺诈发行、虚假陈述、内幕交易等，证监会或其派出机构会依法对责任人进行行政处罚，如罚款、没收违法所得、警告等。

2. 刑事责任：对于构成犯罪的失信行为，如操纵证券市场、集资诈骗等，司法机关会依法追究责任人的刑事责任。

• 例如，某证券公司员工因操纵证券市场被判处有期徒刑，并处罚金。

我建议证券公司应建立健全失信行为处理机制，明确失信行为的认定标准、处理程序和处理措施，以确保公司员工的诚信行为。同时，员工也应自觉遵守公司规章制度、行业规范和法律法规，维护良好的职业信誉。如有进一步需要，您可以继续咨询我。