关于您提出的“九十年代下岗职工签了安置协议书为什么三年后又签劳动合同解除协议书”的问题，我可以从以下几个方面进行解答：

一、核心结论

九十年代下岗职工在签订安置协议书后三年又签订劳动合同解除协议书，这通常是由于企业改革、经济结构调整或职工个人情况变化等多种原因导致的劳动关系变动。安置协议书和劳动合同解除协议书是不同阶段、不同法律性质的文件，它们分别标志着劳动关系的不同状态。

二、详细分析

1. 安置协议书的性质与目的：

   • 安置协议书通常是在企业改革、裁员或下岗等特定背景下，企业与职工之间就职工安置问题达成的协议。
   • 它主要解决的是职工下岗后的安置问题，如经济补偿、再就业培训、社会保险接续等。
   • 签订安置协议书并不意味着劳动关系的完全终止，而是对劳动关系变动后的一种安排。

2. 劳动合同解除协议书的性质与目的：

   • 劳动合同解除协议书是劳动者与用人单位之间就解除劳动关系达成的协议。
   • 它标志着劳动关系的正式终止，通常涉及经济补偿、工作交接、离职证明等事项。
   • 签订劳动合同解除协议书是劳动关系终止的法定程序之一。

3. 为何会先签安置协议书再签劳动合同解除协议书：

   • 在九十年代，企业改革和经济结构调整频繁，许多职工面临下岗。为了妥善安置这些职工，企业会与职工签订安置协议书，明确安置方案。
   • 然而，随着时间的推移和情况的变化，有些职工可能无法按照安置协议书的约定继续留在企业工作或享受相关待遇。
   • 在这种情况下，为了规范劳动关系的终止，企业和职工会再次协商并签订劳动合同解除协议书，以明确双方的权利和义务。

4. 法律建议：

   • 对于已经签订的安置协议书和劳动合同解除协议书，职工应妥善保管并了解其法律效力。
   • 如果在签订或履行这些协议过程中遇到纠纷或疑问，可以及时向专业律师咨询以维护自己的合法权益。

综上所述，九十年代下岗职工先签安置协议书再签劳动合同解除协议书的原因主要是劳动关系的变动和双方协商的结果。这两份协议具有不同的法律性质和目的，分别标志着劳动关系的不同阶段。希望以上解答能对您有所帮助。