针对您提出的“有两年未签劳务合同赔偿”问题，以下是我的详细解答：

结论前置：在两年未签劳动合同的情况下，用人单位需承担的法律责任主要包括支付双倍工资赔偿以及视为已订立无固定期限劳动合同后的相应责任。但具体赔偿金额需考虑仲裁时效的影响。

1. 双倍工资赔偿

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年后仍未签订，从满一年当天开始，视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时若仍未补签书面合同，用人单位需继续支付双倍工资，直至实际补签或劳动关系解除、终止之日止。
   • 赔偿期限及计算：在两年未签合同的情况下，用人单位需支付双倍工资的期限最长为22个月（前11个月为用工之日起超过一个月不满一年的时间段，后11个月为满一年后至实际补签或劳动关系解除、终止之日止的时间段，但受仲裁时效限制）。双倍工资的计算基数通常是劳动者正常出勤的月工资应发数额。
   • 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，起算点根据地方司法实践有所不同。劳动者需注意及时行使权利，以免超过时效导致无法获得赔偿。

2. 视为已订立无固定期限劳动合同

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
   • 法律后果：满一年后，除非出现法定或约定的解除情形，用人单位不得随意解除劳动关系。若违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张经济赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，根据劳动者在本单位工作年限计算。

3. 实际操作建议

   • 保留证据：劳动者应妥善保留相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及未签订合同的事实。
   • 及时维权：在面临未签合同问题时，劳动者应及时采取措施维护合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

具体案例分析： 假设劳动者于2023年1月1日入职，用人单位一直未与其签订书面劳动合同。至2025年1月1日，劳动者已工作两年。在此情况下：

• 劳动者可主张2023年2月1日至2023年12月31日（共11个月）的双倍工资赔偿。
• 若至2025年1月1日仍未补签书面合同，劳动者可继续主张自2024年1月1日至实际补签或劳动关系解除、终止之日止的双倍工资赔偿（但受仲裁时效限制，可能无法获得全部赔偿）。
• 同时，自2024年1月1日起，视为双方已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违法解除此合同，劳动者可要求支付赔偿金。

总结与建议： 两年未签劳动合同的情况下，用人单位需承担的法律责任较重。劳动者应充分了解自身权利，及时采取措施维护合法权益。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。