当企业因经营不善而与劳动者协商一致解除劳动合同时，通常需要按照一定的标准向劳动者支付经济补偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、经济补偿的计算标准
基本标准：
- 经济补偿的计算通常基于劳动者在本单位的工作年限。每满一年，企业需向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资基数：
- 工资基数应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。
高收入者限制：
- 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍来支付。
- 在这种情况下，向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、违法解除劳动合同的赔偿
- 如果企业属于违法解除劳动合同（例如，未按照法定程序解除、未支付经济补偿等），劳动者有权要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、特殊情况的处理
- 在某些特殊情况下，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，企业解除劳动合同时的赔偿标准和方式也可能会有所不同。但通常，这些情况下企业仍需按照工作年限支付经济补偿，并可能需提前通知或额外支付一个月工资。
四、劳动者的应对措施
了解解除的合法性：
- 劳动者应了解企业解除劳动合同的合法性，确保企业是依据法定事由（如企业破产、经营困难等）进行解除，并已提前通知劳动者或支付相应经济补偿。
收集证据：
- 劳动者应保存好与企业的劳动合同、工资发放记录、工作邮件等相关证据，以证明劳动关系的存在及企业解除行为的合法性（或违法性）。
与企业协商：
- 劳动者可与企业沟通解除的具体事宜，如经济补偿的数额、离职手续的办理等，争取自身合法权益的最大化。
申请劳动仲裁：
- 若与企业协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付经济补偿、赔偿金等。在仲裁过程中，需准确陈述事实和理由，并提供充分的证据支持。
总之，当企业因经营不善而与劳动者协商一致解除劳动合同时，劳动者应了解自己的权益和赔偿标准，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。