关于“跟公航旅签合同是正式的还是合同工”这一问题，首先需要明确的是，“正式”与“合同工”并非法律上的严格分类，而是日常工作中对雇佣关系的一种通俗表述。在法律层面，我们主要关注的是劳动合同的类型以及由此产生的权利义务关系。以下是从不同角度的分析：

1. 劳动合同的类型：

   • 在我国，劳动合同主要分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无论与哪家公司签订合同，只要符合这些类型之一，并遵循了《劳动合同法》的相关规定，那么这份合同在法律上就是有效的，且双方的权利义务受到法律保护。
   • “正式”员工通常指的是与公司签订了长期或无固定期限劳动合同，享受公司正式福利待遇的员工。而“合同工”则可能更侧重于指按合同期限工作的员工，但这一表述并不准确反映劳动合同的法律性质。

2. 与公航旅签订合同的具体情况：

   • 如果你与公航旅签订了劳动合同，那么这份合同的具体性质（如固定期限、无固定期限等）将决定你的雇佣关系类型。
   • 无论合同如何命名或表述，只要它符合《劳动合同法》的规定，并明确了双方的权利义务，那么你在法律上就是该公司的员工，享有相应的劳动权益。

3. 判断雇佣关系的关键：

   • 要判断自己与公航旅的雇佣关系是“正式”还是“合同工”（在法律层面），关键在于查看劳动合同的具体内容，包括合同期限、工作内容、薪资待遇、福利待遇等。
   • 同时，也可以关注公司是否为你缴纳了社会保险、公积金等法定福利，以及你是否享受了公司正式员工的待遇。

4. 法律建议：

   • 如果你对与公航旅签订的合同有疑问或担忧，建议仔细阅读合同条款，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
   • 在签订任何劳动合同前，都应确保自己充分了解合同内容，并明确自己的权利和义务。

综上所述，与公航旅签订的合同是“正式”还是“合同工”（在法律层面），主要取决于劳动合同的具体内容和性质。无论合同如何表述，只要它符合法律规定并明确了双方的权利义务，那么你在法律上就是该公司的员工。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，可以直接向我咨询。